Nel pomeriggio del 6 maggio, alla fine del giorno del lavoro e del 4 maggio, le vacanze della Gioventù, MRJ-Laser aveva appena celebrato il suo ottavo compleanno, e la compagnia ha tenuto la riunione trimestrale dei dipendenti trimestrali . in questa riunione, il direttore generale Feng Feng Fengming ha incentrato sul tema iniettando iniettati iniettando iniettando le voci di gestione della formazione iniettata, in occasione di un ambiento di detenzione, in occasione di un ambiento di gestione delle imprese economiche durante le voci in occasione di emergenti iniettati per la formazione per la formazione iniettata, iniettando le voci in occasione della formazione per la formazione iniettata, iniettando le voci in occasione della formazione per la formazione iniettata, iniettando le voci di gestione delle imprese. Lo sviluppo dell'azienda e il miglioramento della cognizione e la capacità di lavoro della gestione aziendale di tutti i dipendenti . in questa formazione, il direttore generale ha elaborato su 8 punti fondamentali:
MRJ-Laser Brand Significato: la società è stata fondata il 4 maggio 2017, la data di istituzione del simbolismo è straordinaria, la signora . Feng ha affermato che MRJ-Laser è una squadra molto giovane, deve essere l'ideale, osare la responsabilità, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire di fare la responsabilità, in grado di soffrire, in grado di soffrire, in grado di soffrire, è in grado di soffocare a sofferenza, in grado di soffocare a sofferenza, in grado di soffocare a sofferenza, in grado di sofferenza, in grado di sofferenza, è disposta a lottare per la lotta per la lotta, per la lotta per il potere. youth. The brand symbol of "MRJ-Laser" is "striding forward, enterprising, quick-footed, courageous, and radiant", which is also the best interpretation of the May 4th spirit we carry forward. Mrs. Feng emphasized that all employees should practice the brand spirit, make a little progress every day, and realize the common growth of the individual and the company through continuous accumulation, Proprio come la verità rivelata da "La 365a potenza di 1 . 01 è molto maggiore di 1", incoraggiando i dipendenti a migliorare continuamente se stessi e contribuire allo sviluppo del marchio.
Informazioni sul valore della carriera e della vita: il lavoro non è solo un modo per ottenere la sicurezza della vita, ma anche un modo importante per coltivare l'anima, raggiungere gli altri e realizzare autostima . Mrs . Feng ha indicato che la gioia deriva dal processo di superamento di. i dipendenti dovrebbero abbandonare la cognizione del masso, la capacità di sofferenza, la capacità di sofferenza, la capacità di sofferenza, la capacità di sofferenza, la capacità di sofferenza, la capacità di essere stata e si Di profondo pensiero, si dedicano a lavorare con un atteggiamento positivo e realizzano la trasformazione dal diventare un successo a diventare un adulto nel lavoro .
Requisiti del team aziendale: il team è l'organizzazione principale per raggiungere l'obiettivo . MRS . Feng ha proposto che dovremmo aderire al principio di dare priorità alla situazione generale e di mettere al primo posto il team, e attingere a un good di comunicazione, di avere una buona fiducia, di essere efficiente il rispetto, di avere un goal di comunicazione, di avere una buona comunicazione, di avere un buon fluido, di essere in grado di essere efficiente il rispetto, di essere efficienti per la divisione, la divisione per essere efficiente, la divisione per la divisione, la divisione per essere efficienti per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la costruzione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per la divisione, la divisione per essere efficienti per il rispetto, il rispetto di una buona comunicazione. Labour . allo stesso tempo, è necessario superare problemi come l'arroganza, la mancanza di consapevolezza delle crisi, ecc. ., per migliorare l'efficacia complessiva del team .
Qualità professionale dei dipendenti e coltivazione: i dipendenti dovrebbero concentrarsi sul miglioramento dei loro cuori e anime, sostenere una buona etica professionale, essere responsabili del loro lavoro e rispettare l'etica professionale . nell'autogestione, dovrebbero migliorare la gestione del tempo, l'auto-motivazione e il senso di responsabilità; Nel lavoro di squadra, dovrebbero padroneggiare efficaci capacità comunicative, avere la capacità di affrontare i conflitti, continuare ad apprendere nuove conoscenze e abilità e migliorare continuamente le loro capacità personali e la professionalità .
Corporate culture: Corporate culture is the soul of an enterprise. The vision of MRJ-Laser is to become the global leading brand of intelligent laser application solutions, and the mission is to provide customers with the most cost-effective products and services, and help the development of new quality productivity in the society. Mrs. Feng emphasized that all the staff should bear in mind the mission and vision of the impresa, sfida obiettivi elevati con pensiero positivo, prendi "rispetto per il paradiso e l'amore per le persone" e il "cuore altruistico" come guida, unificare i loro pensieri, chiarire il loro valore nella società e promuovere lo sviluppo sostenibile dell'impresa .
Seeing depression as a leaping platform for redevelopment: In the face of economic depression, the company should see the predicament as an opportunity for growth. Mrs. Feng proposes to take measures such as full marketing, all-out development of new products and thorough cost-cutting during the recession. Through these initiatives, we can realize breakthrough in adversity and turn the depression into a driving Force per Enterprise Development .
Il nucleo di questo incontro è quello di guidare lo staff per migliorare la propria consapevolezza, espandere la propria attività, realizzare la felicità materiale e spirituale e creare valore per l'impresa e la società . La società ha fissato chiari obiettivi aziendali a breve termine e a lungo termine e continuerà a lavorare sodo in futuro attorno al futuro, operazione orientata alle persone, sviluppo guidato dall'innovazione, responsabilità sociale e sviluppo verde....
La giovinezza è come il sole del mattino, radioso; La giovinezza è come l'alba, entusiasta . che tutte le persone di Laser MRJ vanno avanti senza paura delle sfide; Mantieni passione e insegui i sogni . giovani sulla strada della vita .
Dovrebbero avere alte aspirazioni, continuare a perseguire progressi, apprendere nuove conoscenze, padroneggiare nuove competenze e migliorare continuamente la loro qualità completa, in modo che ogni passo avanti sia fermo e potente e ogni giorno è pieno di passione e speranza!
